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　　女性公職人員在工作期間是否適能離開職場親自哺乳？許多女性朋友還是一頭霧水，甚至被老闆硬性規定「不准！」，性別工作平等法之立意是為保障性別工作權之平等，消除性別歧視，營造出友善的工作職場，讓更多人了解性別平等的重要性。〈黃資茗報導〉

　　過去女性在職場上與男性在職場上有著顯著的差異，隨著時代的變遷，男女平等，女性意識漸漸抬頭，職業婦女不再只是權力底下的一員，社會不斷的在為女性朋友爭取福利，擁有如此優勢，民眾更應該多了解福利資訊以確保自身權益。

　　台中縣日前有位女性教職人員，對於對於性別工作平等法第18條之哺乳時間與主管認知有所分歧，特地向台中縣政府勞工處提出疑問，行政院勞工委員會特別告知民眾：「1.查性別工作平等法第18條規定之哺乳時間，是就受僱者如欲親自哺乳未滿1歲之子女時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，上開規定並未規範受僱者親自哺乳之場所，故受僱者如離開工作場所進行哺乳行為，沒有什麼不可，只有事業單位內如設有哺集乳設施，受僱者宜儘量使用之。2.哺乳時間只在使受僱者得以兼顧工作與育兒，故受僱者應依其親自哺乳需要提出申請，非以延後上班或提前下班為目的，雇主亦不宜違反事實需求統一訂定哺乳時段。惟依同法第2條規定，雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」

　　「鼓勵事業單位能對性別工作平等法的落實採取積極的作為，進而營造一個友善的工作環境」，臺中縣政府勞工處期許各業能將性別平等的觀念確實之落實與實施，進而營造一個真正的友善環境。

（資料來源：全國廣播 2008/03/21 黃資茗報導）