國內四大會計師事務所，因為員工流動率高，至少都在二成以上，每年都有龐大新進人員需求，預估每年四大合計釋出的職缺，超過二千。
目前四大會計師事務所的員工數目，依序分為勤業眾信、資誠、安侯建業以及安永，在一千三百到二千六百之間。資深會計師說，若以平均三成的流動率計算，每年都有二千位以上的四大事務所員工轉換跑道或跳槽，其中超過半數由應屆畢業或者退伍生遞補。
由於會計師事務所基層查帳工作繁重，會計師說，在一到五月的旺季，平均每日工時至少都在十個小時以上，假日加班更是家常便飯，導致新鮮人流動率持續處在高檔。
安永會計師事務所會計師佟韻玲笑說，去年還曾接到員工家長打電話來，問為何兒女每天加班不回家。不過，她不認同將年輕人視作草莓族的說法，至少她接觸的年輕員工都還算認真負責。
安永會計師事務所會計師鄭戊水則說，到四大事務所工作，碩士學位並非必要，但薪水會略有差異。一般而言，有學士學位畢業生進入四大會計師事務所，月薪為三．二萬元，加上加班費，月領逾四萬元。
以資誠會計師事務所為例，今年預計要進用近四百位新進員工。資誠協理劉力文說，若獲錄取但同時考取研究所的優秀學生，事務所也會考慮保留錄取資格，待同學二年後完成學業再加入事務所。
不過，也有部分新鮮人抱定獲取工作經驗的心態進入四大。一位去年甫畢業即加入安永工作的新鮮人小惠說，同事無時無刻都在換，多數都在累積一定資歷後，轉到企業會計部門工作，相對穩定。
對於流動率居高不下的現象，四大會計師事務所也都無可奈何，且大多不願意透露詳細數字，但據了解，若碰到當年度有重大的組織變革，流動率最高可能接近四十％，相較一般產業的狀況，確實特殊。
資深會計師說，除非以升上合夥會計師為目標，否則不少新鮮人多是抱持汲取經驗的學習心態來事務所工作。但也有事務所為了培育下一代的領導人才，推出「快捷計畫」，希望讓有志於此的年輕後進，在九年內能多方歷練及派駐海外，並升任合夥會計師。
安永和資誠都表示，好的人才各事務所仍然搶著要，但學生現在也很精，來之前都會多方打探，比較前景福利。資深會計師分析，四大會計師事務所「人來人往」的現象，短期內恐將維持。
（資料來源：中時電子報 2008/04/05 黃詩凱台北報導）
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