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　　MA這條路，真的很難考，每家銀行都在三、四月招募，大約會收到上千封履歷，到最後約只要二十位，MA每一次過關斬將，銀行都會刷掉八成以上的應徵者，一千個、到最後要二十個，平均錄取率約是二％，比考博士還難。

　　說有意來應徵的MA，履歷表會如雪花般飛來，一點也不誇張，匯豐銀說，每年平均會收到二千封履歷，中國信託表示，招募期間，累積起來也有三至四千封，光是履歷篩選，就讓人看到眼花。

　　花旗銀行也表示，早期還沒有設計制式的履歷表時，也會有上千人來應徵，履歷表內容、格式各自發揮，但自從三、四年前在網站上放置固定格式的英文履歷表後，來應徵的人就少掉很多，約有數百人左右。

　　花旗銀行指出，履歷表是銀行對應徵者的第一印象，要好好填完該份履歷表，就相當不簡單，且英文履歷表，已經可以篩選掉一部份的人。

　　履歷表之後，還有哪些關卡要過？花旗銀行說，接下來是電話一對一的訪談、二線主管面試、一線主管面試，最後還有應徵者小組討論、英文報告，要觀察應徵者的團隊工作能力，到最後分組面試，過五關、斬六將後，留下二十五位菁英。

　　富邦金控人力資源處經理蘇國華表示，以富邦來說，履歷篩選會先刷下約八成以上，再來進行筆試，以個案分析方式，考財經、管理學，接著安排外國人英文對話，除了一般的生活用語，還有專業知識，一關、一關的篩選，到最後留下來的才是富邦要的優秀人才。

　　過關斬將後，進了金融業，萬一發現不是自己想要的領域，半途喊卡、想退出，會怎麼樣？

　　多家銀行都有設下罰款，如台北富邦、匯豐銀行都規定，碰到金融逃兵，是必須要罰款的，不過也有一定的保護時間，讓MA體驗、想清楚，通常在成為MA後三個月內退出，不會碰到罰款的問題。

　　但也有銀行沒設罰款限制，如國泰世華、荷蘭銀行、中國信託等，都沒有半途退出要賠款，也提醒要參加MA競賽的新鮮人，在好不容易成為MA後，要跟銀行簽約，千萬要看清楚。

（資料來源：中時電子報 2008/03/17 許文台北報導）