新人～舊人 職場倫理知多少？
文／昕晟
家庭有家庭倫理，相對的在職場中也存在著職場倫理關係，家庭倫理不容破壞，同樣的職場倫理在企業也占有重要地位。只是職場倫理通常得在進入社會後，由前輩指導或是工作中累積相關經驗，才能瞭解職場倫理的重要性。
或許不少人認為只要自己有能力，就能打遍天下無敵手，可是當職場倫理出了問題時，若不肯面對與檢討，即使自己具有多樣的專長，對於未來前景仍難有美好發展，因此以下列出常見職場倫理提供參考：
禮多人不怪
記得小 時候 老師教我們要常把「請、謝謝、對不起」掛在嘴邊，但是隨著年紀愈大，這些基本禮儀似乎也被棄之腦後。其實大家都喜歡有禮貌的人，當然太虛假的禮貌也會惹人厭。不過無論是職場新人或是老鳥，只要當麻煩別人時，若能表現出應有的禮貌，相信沒有人不樂意指導或協助。但若處處展現出「你欠我」的表情，或許對自己來說是一種有個性的展現，但對別人來說或許寧可下次找別人詢問好了！長久下來，對自己日後人際關係的發展絕對沒有好處。
少探人隱私
有些同事很愛打探別人的隱私，更甚者還會偷偷打探別人現在或之前的薪資行情。當我們知道有些同事是三姑六婆型的人後，或許在應對上會多加提防。不過面對這類會打聽別人消息或薪水的同事時是否很沒輒？其實以薪水來說，一般公司規章中會明定員工不准互相討論薪資行情，若發現薪水被拿出來討論時，當事人通常都會被開除。
而且坦白說，一個人可以拿多少薪資即表示自己的背景及能力，若有時間計較某人多領一兩千元的薪水，倒不如好好在職場中發揮，做出一番成績，相信後續的報酬絕對更豐碩。
凡事不要太計較
在職場中有時不要太計較，得饒人處且饒人，千萬別把同事當狗罵，同時不要以為講話大聲就能占便宜。如果今天挨罵的是自己的家人，將心比心，也許會為自己的家人感到委屈！
只是現代人有時常會為一件工作分派而斤斤計較，例如常想為什麼派我去等念頭，所以做起事來無精打采，處處推託，到最後一事無成。其實只要換個角度想，今天去做這份額外的工作，對自己來說可能是另一種經驗學習，或許能夠成為未來在其它職場中的一項利器！
不要害怕挑戰及犯錯
很多初入職場的年輕人常會擔心主管交付的任務無法完成，但主管在交付此項任務時，心裏也許想過失敗的可能性，所以對年輕人來說，接受這項挑戰遠比犯錯或做不好來的重要。至少接受了這項挑戰，在執行的過程中可以學到各項的經驗，這些經驗有助用於下次再執行其他工作。不過若一開始就拒絕了工作，就無法累積經驗，最後將只能原地踏步，無法成長。
不要動不動說離職
每間公司或多或少都有不完美的地方，但對於一些員工來說可能無法接受這些不完美而常將離職掛在嘴邊。對公司來說，碰到這類員工會讓企業主覺得這類員工沒有定性，不如找更好的員工進來；對員工而言，或許將離職掛在嘴邊時，當下心理很快活。可是記得，一旦公司對這類員工冠上不定性的印記後，也許那天員工再度將離職掛在嘴邊時，老闆或許真的會請你走路。
不要選邊站
不少人初入公司時，多少會碰上選邊站的問題，當遇上這種尷尬問題時，最好的方式就是不要選邊站。雖然牆頭草可以讓自己在兩邊游刃有餘，或許為表示清高而選擇人單勢孤的一方，只是公司不會千古不變，人員與勢力會重組，因此最有智慧的做法是讓自己在公司成為一位專業人員才是最好的選擇！
少說前人(公司)的壞話
每間公司或多或少會有人員流動，所以在言談間或許會對前人或前公司有所抱怨。其實沒有人是完美的，同樣的世界上也沒有完美無瑕的公司，因此多對自己的工作放心思，少對前人或前公司有攻擊性的語言，以免壞話傳千里。況且地球是圓的，也許現在不會碰到面，但繞了一圈後，未來有一天仍然會打交道。
少濫用職權
在公司中有些主管常會認為自己的階級很高而使喚其他單位的同事來做事！一般來說，若需要其他部門同仁的支援，通常得要兩個部門的主管達成共識後，才能麻煩部門內的同事來協助。如果今天一位部門主管仗著自身的階級要求其他部門同事幫忙，不但對於該部門主管的不尊重，同時也破壞公司的倫理階級，對於一個破壞公司倫理階級的主管，想想看，大家還會尊重嗎？
圓滿的跳槽
當一個人的工作能力展露出來時，或許會吸引其它公司的高薪挖角，不過若跳槽的事情未處理得宜，惡名將容易傳遍業界！之前朋友的公司曾聘請了一位外語及程式能力優異的員工派駐一間大公司，而大公司在認可這位員工的工作能力後，曾私下挖角，員工也投遞履歷應徵。但是一般公司之間會針對派駐員工簽定競業禁止的合約，所以這位員工立刻被大公司的法務部門拒絕，同時派人到朋友的公司道歉，並且對內發佈公告，此人永不錄用。
職場倫理是一門高深的學問，很多人得花上幾年甚至幾十年的時間才能完全瞭解此門學問的含意。其實工作中處處會碰上職場倫理，如果能夠在這塊處理得宜，將會讓您在職場中廣結善緣，或許將會為您開拓人生的另一條光明大道！
資料來源：中國文化大學推廣教育部
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