文／邱駿彥 圖／張芸茵
勞資Q&A信箱：
昨天公司傳出一名員工感染了H1N1新流感，依稀記得前天還因為公事與他有近距離接觸，因此心裡一直忐忑不安，很怕自己會不會也被傳染了？萬一我因為工作關係，被同事傳染了新流感，這算不算是「因公受傷」的職業災害？（台中小桃）
職災認定2要件 業務遂行性＆業務起因性
勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，通常必須具備「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。
所謂業務遂行性是指勞工所受到的傷害，必須是在雇主指揮監督命令下提供勞務時所罹患；至於業務起因性是指，勞工所從事的工作都有可能發生該危險，且該危險已經造成傷害。
在具體判斷有無業務起因性時，勞工所從事的工作與所發生的災害必須有因果關係，而且所發生的災害與勞工遭受到的傷害之間也必須有因果關係才行。
醫療機構除外 被同事感染H1N1 不算職災
一般來講，除非是醫療機構診所內的工作，才會與新流感之間有因果關係，否則勞工從事一般其他行業的工作，不必然在工作場所內就會有新流感發生，因此勞工所從事的工作與新流感發生之間就沒有了因果關係。
職業災害的認定必須嚴守因果關係，是因為職災補償對雇主來說是負擔很重的無過失責任，因此非醫療行業的工作者，若被同事感染新流感，在法律上是屬於偶發性的災害，不具備職災認定所必需的因果關係。
但如果勞工是在醫療院所內工作，因為照顧病患而感染了新流感時，則該勞工就屬於職業災害。此時，雇主應該給予公傷病假，並依職災補償規定辦理。
不幸感染H1N1，下一步怎麼做？
1． 如果雇主知道同事感染新流感，還命令他繼續工作，導致傳染給其他員工時，此時雇主就是有過失，不只依勞基法必須負擔職災補償責任，勞工另外還可依民法侵權行為，向雇主請求精神上損害等金額的賠償。
2． 如果勞工不是因工作關係而感染新流感，勞工可依請假規則請「普通傷病假」，普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半發給。
3． 勞工子女如因學校停課，導致勞工必須在家親自照顧時，受僱於僱用勞工5人以上雇主的勞工，可依《性別工作平等法》的規定，請「家庭照顧假」，請假日數則併入事假計算，全年共7日，父母雙方皆可分別依此規定請假，雇主不得拒絕，且不得因勞工請「家庭照顧假」而影響到全勤獎金、或年度考績。
4． 受僱於勞工人數在5人以下的微型企業者，如果勞工無法依《性別平等法》的規定請「家庭照顧假」時，則可依「勞工請假規則」請事假，事假全年共有14日。勞工亦可使用「特別休假」來請假，但要事先與雇主協商排定特別休假的日期。
（資料來源：自由時報電子報 2009-10-12）
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