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　　近年越來越多人到國外工作，究竟要如何避免自己成為境外勞保人球？中華人事主管協會提醒勞工注意勞動契約文字，確認與自己簽訂契約的對象究竟是本國公司還是外國公司，並且保留相關文件，以備日後爭議時，保障自我權益。

　　中華人事主管協會理事簡文成指出，民眾接受國內公司招聘前往國外工作時，首先必須注意，國內公司究竟是幫國外公司辦理人員招募，還是自行招募員工後派遣出國。

　　如果屬於國內公司為國外公司代辦人力招募，則受僱勞工為外國公司勞工，確實不符合我國勞保被保險人資格，應由外國公司辦理當地社會保險，確保相關權益。

　　如果是國內公司招募員工後派遣出國，由於勞工是接受本國公司指揮監督，前往外國工作，仍是本國公司聘僱勞工，則依據勞工保險條例第九條規定，被保險人有派遣出國考察、研習，或提供服務者，得繼續參加勞工保險。

　　因此受僱後派遣出國者，不但仍具有勞保資格，而且若因為執行職務，導致相關傷病時，仍得請領勞保職業災害相關給付。

　　值得注意的是，目前部分公司在他國設立其他事業體後，讓本地勞工先辦理本國公司「留職停薪」後，再赴國外事業體上班，雖然留職停薪一定期間內，仍得投保勞保，一旦出事，卻只能領取普通傷病給付，無法請領職災相關給付。

（資料來源：自由時報 2008/04/18　記者洪素卿台北報導）